Tortosa (ACN).- Onze treballadors de la planta de l'empresa SAMO, filial de la multinacional de l'òptica Indo a Tortosa, han acceptat finalment acollir-se voluntàriament a la fórmula de la prejubilació i, d'aquesta manera, la direcció de l'empresa ha assumit el compromís de deixar en suspens la presentació d'un ERO temporal que havia d'afectar 37 dels 43 treballadors en plantilla. Els sindicats han valorat la sortida al conflicte laboral de forma 'positiva', tot recordant que una part important del col·lectiu laboral superava ja els 58 anys i, per tant, han vist amb bons ulls l'oferta que posava sobre la taula l'empresa. Els afectats rebran una indemnització de 21 mesos de salari brut. Després de la reunió de dijous als serveis territorials del Departament de Treball, la direcció de l'empresa va informar el passat divendres a tots els treballadors en quina situació podrien quedar en el cas d'acollir-se a la fórmula de la baixa voluntària i va demanar que la xifra d'interessats se situés entre els nou i onze per tal d'assumir la retirada de l'ERO temporal durant 70 dies que plantejava. Després que durant aquest dilluns s'obrís el període d'inscripcions voluntàries, onze treballadors han acceptat la proposta.
'L'empresa ha ofert una quantitat de diners en funció de les categories i a la gent li podia interessar o no. No hem signat acomiadaments. Hi ha gent entre 59 i 61 anys als quals ja els van bé les condicions', ha explicat el secretari general de CC OO a les Terres de l'Ebre, Josep Casadó. Finalment, l'acord preveu indemnitzar les baixes voluntàries amb 21 mesos de salari brut, xifra que se situa entre els dotze mesos en els casos d'acomiadaments procedents i els 42 en els improcedents.
Els acords de prejubilació podrien ser d'aplicació imminent en alguns casos tot i que la concreció per a tots els treballadors que s'han acollit a l'oferta de l'empresa, en termes burocràtics, es podria prolongar unes dues o tres setmanes.
Per als sindicats, la sortida acordada entre l'empresa i cadascun dels treballadors és 'positiva' per la seva condició de 'no traumàtica' i que suposarà la retirada automàtica de l'ERO en una empresa on prop d'una quinzena de treballadors superen els 58 anys, molts dels quals podien veure perillar les seves condicions de jubilació. A més, segons Casadó, aquest nou escenari 'situa l'empresa en un nivell de productivitat i competitivitat millor' i, en aquest context, no descarta que hagi d'optar per efectuar 'noves contractacions' en el futur.
Els representants dels treballadors han reiterat el fet que les xifres de productivitat que plantejava la direcció estaven sobredimensionades respecte la caiguda de la càrrega real, que xifraven en un 6 o un 7%. 'La situació de l'empresa depèn més de la del grup Indo que no pas de la planta mateixa de Tortosa', ha dit Casadó, tot afegint que s'han produït puntualment casos de baixada de vendes i que la presentació de l'ERO no hauria ajudat a remuntar la situació, com en anteriors ocasions.