L’Ajuntament de Santa Bàrbara busca reforçar el servei de vigilància municipal amb un nou efectiu

Foto: operatiu conjunt de la Guàrdia Municipal i Mossos d'Esquadra, arxiu - Ajuntament de Santa Bàrbara.

LPR/VMV-TGL - L’Ajuntament de Santa Bàrbara necessita incorporar un tercer vigilant municipal després de quedar-se actualment amb dos efectius. L’alcalde, Lluís Gimeno Vegué, ha explicat que en estos moments el servei està format per dos persones, després de la marxa d’una component del cos de vigilància.

Segons Gimeno Vegué, la sortida de vigilants municipals respon a una combinació de factors. Un és l’econòmic, tot i que l’alcalde assenyala que no és l’únic ni necessàriament el principal. L’altre és que part de les persones que accedixen a estos llocs tenen com a objectiu posterior incorporar-se a algun cos policial. «Molta gent aspira a ser policia i, en el moment que poden accedir a una plaça de policia, dixen la vigilància municipal», explica l’alcalde.

Gimeno Vegué posa com a exemple el cas recent, que ha dixat el servei de vigilància municipal de Santa Bàrbara per passar a treballar com a policia municipal. L’alcalde considera que esta situació respon a «un còctel» entre les condicions econòmiques dels llocs de treball i les aspiracions professionals de les persones que obtenen les millors puntuacions als processos selectius.

L’alcalde també ha volgut remarcar que la selecció de vigilants municipals es fa a través d’un procés estrictament tècnic. «No hi ha absolutament ni un sol polític a la taula que fa les contractacions. Ni alcalde, ni regidora de personal, ni res», afirma Gimeno Vegué. Segons explica, les persones que aconseguixen les millors puntuacions acostumen a estar «molt ben preparades» i posteriorment poden continuar avançant professionalment i optar a altres places.

La necessitat d’un nou vigilant municipal coincidix amb el treball que està fent l’Ajuntament per aplicar una regulació dels llocs de treball. Gimeno Vegué assenyala que el procés d’estudi ja està fet i que ara el consistori analitza com pot implantar-lo des del punt de vista econòmic.

L’alcalde vincula esta implantació amb la necessitat de destinar-hi recursos municipals. Segons explica, l’interventor i el regidor de finances tenen l’encàrrec de buscar la manera d’obtenir els diners necessaris per poder tirar endavant la mesura. «Necessitem un vigilant o vigilanta municipal més i també necessitem arreglar els sous de la gent que treballa a l’Ajuntament. Dels vigilants i també de la resta», afirma, assegurant que el consistori ja ha començat a treballar en esta qüestió.

La regulació dels llocs de treball, però, no es limita a les retribucions. Segons l’alcalde, l’objectiu també és disposar d’un sistema organitzatiu i de funcionament més professionalitzat, amb una definició més clara de les tasques que corresponen a cada lloc. En això, el batlle considera que als ajuntaments petits hi ha una tendència que «tothom fa de tot» i defensa una major especialització de les funcions per millorar l’efectivitat del personal municipal.

Per tant, el consistori treballa ara en dos fronts vinculats al personal municipal: d’una banda, la incorporació d’un tercer vigilant que complete el servei actual i, de l’altra, la implantació de la regulació dels llocs de treball, tant pel que fa a les retribucions com a l’organització interna i les funcions dels treballadors municipals.